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你的局限思维,正在摧毁你的努力

作者:    发布时间:2017/12/17      阅读次数 1193

 

有一家A公司因为在某个项目上决策失误,损失了一笔资金,使得公司的运营情况变得有些艰难。

正当A老板在发愁怎么重振旗鼓的时候,突然想起以前另外一家B公司的老板欠了自己30万至今未还,要是能找回这30万,就能帮助公司度过这次难关。

可是当A老板找到B老板想让他还钱的时候,B老板表面上虽然答应着还钱,却总是用各种各样的借口把还钱的日期一拖再拖。

公司的财政危机不断逼近,A老板实在没办法了,只好向公司员工发出求助公告:

“目前B公司欠着我们公司30万的债务,如果有人能够让B公司还钱,我愿意拿出其中的5万作为奖励。不过,追款必须通过正当途径,不能做些犯法的事情。”

消息一出,公司的员工纷纷摩拳擦掌,跃跃欲试。毕竟那可是五万元的奖励,差不多就是一年的工资了!

有的员工一有空就去B公司蹲点,想要亲自跟B老板来一番唇枪舌战,说服B老板把那30万还回来;有的员工找到了B老板的联系方式,不断地打电话、发短信,将公司的艰难情况一五一十地告诉了B老板,希望用真诚去打动对方。

然而,半个月过去了,B老板依然不肯还钱。这下子,连A老板都心灰意冷了。

谁知道几天后,突然有位员工声称自己把钱收回来了!A老板喜出望外,立刻让那名员工到自己办公室报告。

“你真的把那30万收回来啦?”
“这个,我要先确定一件事情,请问是真的会奖励我5万元吗?”

“对,奖励你的5万,直接就从30万里扣!”
“谢谢老板,那这样钱是的确收回来了。”

“怎么做到的?”
“我跟对方说,我可以给他欠款打个折,只要他给我5000块,那么他就只需要还25万。B老板不愧是个生意人,觉得有利可图立刻就答应了。”

听了这名员工的话,A老板深感惊讶,每个员工都想着把那5万全部收进自己口袋,却一个人都没有成功。眼前这位员工别出心裁的想法,不仅在自己想要得到5万的欲望和B老板不舍得还钱的现实中找到了一个平衡,还及时帮公司脱离了资金危机。

A老板不禁感叹,这样的人才加以培养一定会有更大的成就。

果不其然,在A老板破格把那位员工提携成了产品部经理后,这个新上任的产品经理立刻针对公司的产品做了一次调查,找出了许多可优化的版块,让公司平稳已久的业绩又冲上了一个新的高峰。


2


有时候,世界很奇怪。

人们总是告诉我们努力就会有回报,可是现实却告诉我们:

有的业务员很努力,每天顶着热辣辣的太阳穿梭于偌大的城市之间,无数次敲门、问好、被拒绝,可是业绩的增长速度却慢到完全可以忽略不计;有的学生为了学好一门科目,每个月花上父母差不多一半的工资去参加各式各样的补习班,可是每次月考出来的成绩都没脱离过垫底的区域。

“不努力一下,你都不知道自己会输得有多惨。”

生活总是喜欢出其不意给人出难题,但是不是每个人都碰巧会解那一题。

我们能够做的,就是不断去提高自己解题的能力。

其中很重要的一点,就是要突破自己思维的局限。

一般来说,当一个人对某件事情的经验越来越多,潜意识就会越来越依靠经验,从而让自己的思维没有办法发散,一直只在原地打转。

我们小孩子时期天马行空的想象力,不正是在不断的经历中失去的吗?

比如看到一个大胖子,大部分人第一反应是“他肯定特别爱吃才这么胖”,但是其实他真正肥胖的原因,是因为某种疾病;看到一个家庭里面父母对儿子比女儿更好,大部分人会想“肯定是因为重男轻女”,但是其实在这个家庭里面,只有女儿是亲生的,父母为了不让领养的儿子产生负面情绪,所以给了他更多的关照。

往往我们才刚了解到的事情,惯性思维却早已在脑海下了判断。这样的情况越多,我们看到的世界就会越窄。


3


当初壹休大四实习的时候,我们的小组有三个人,除了壹休和一位出来工作一年多的年轻人,剩下就是一位在公司工作了七、八年,老板比较器重的老员工。

在老总的安排下,壹休跟另外一名年轻人跟着老员工学习如何处理一些文档信息,好让我们将来能够为老员工分担工作。

不得不说,那位年轻人的确有着过人之处,做事情特别利索,壹休要做两个小时的工作,他半小时不到就能做好,工作质量还比壹休高出不少。

过了一段日子,老员工发现年轻人总是那么快就能完成工作,开始怀疑年轻人做了什么偷鸡摸狗的事情,还私底下跟壹休说:

“千万别学他,这么快做好的工作,肯定质量很差!我在这个位置都做了那么多年,要用多少时间完成任务我很清楚,他做得那么快,绝对是偷懒敷衍的!”

老员工左一个“肯定”,右一个“绝对”的,让壹休很是不解,为什么就不能觉得是那位年轻人在这个岗位上很有天赋,懂得很多工作技巧呢?难道必须和周围的人步调保持一致,才是认真工作吗?

后来,年轻人也察觉到老员工对自己的猜疑,更加努力地向老员工证明自己。可是他越努力,老员工却越是觉得“刚出来工作的人,怎么能比得上自己?”,时不时就刁难一下年轻人。

年轻人发现自己已经没办法改变老员工对自己的看法,做了一段日子就离职了。

如果当初老员工能够放下自己的偏见,去了解年轻人的工作模式,说不定老员工自己也能学习到新的知识,让自己的职场之路走得更加顺畅。

可是因为老员工自身的局限思维,不仅自己毫无提升,还逼走了一个工作勤勤恳恳、脑子灵光的年轻人。

自从经历过这件事情后,壹休开始留意自己是否也会拥有这样的思维局限。

比起不努力更可怕的事情,是带着局限的思维去努力。


4


因为知道了很多所谓的“道理”,形成了固有的“观点”,从而很难寻找新一轮的“突破”,这是不少人都会遇到的挑战。

偶尔有一件你觉得自己喜欢并且可以去做的事情,不巧遇上周围的人七嘴八舌地以过来人的经验告诉你这件事是多么难完成,完成的几率是多么的低,你想了想发现那些问题的确是有一定难度,背后的代价可能会有些沉重。

你犹豫了,你退缩了,你就这样与你想做的事情失之交臂。

你完全忘记了你要做的,应该是去思考解决这些问题的对策,而不是直接放弃这个选择好让事情一了百了。

“这件事情很难完成所以你也不可能成功”和“这件事情很难完成但是总有人会成功”之间的差距,就是前者只会盯着失败的案例,而看不到解决问题的曙光。

相信很多人小时候都被家长这么说过:

“学习都那么紧张了,还想着玩,成绩肯定好不了!”

但是其实很多学霸,都很会玩。

在开放性思维里面,很多事情不应该处于对立的位置,而应该有更多的可能性。

现在,我们总是在说三观的话题,思维模式其实也是一种三观的体现。

壹休觉得,所谓正确的三观,不是一定要说你对他错,而是应该允许你对,也允许他对,允许这世上有无限种可能。不然,你所追求的“正确三观”,也会成为你的局限。

每个人都在不断校准自己的人生,直至变成一条路,但你要相信,无论你或者别人有多么成功,没有哪一条路是绝对正确的。

思维越局限,明天越危险。

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